本文摘要：使命愿景价值观治理理念运营目的质量目标质量目的什么是企业文化?•农村有许多粪坑，农民每年每月天天都往粪坑里蓄粪，过一段时间后，粪坑搬走了，填平了，但这里种什么长什么，而且都市长得很好。•——对于企业来说，粪坑就是“企业文化”什么是团队精神?•能够不停地释放团队成员潜在的才气和技巧；•能够让员工深感被尊重和被重视；•勉励坦诚交流，制止恶性竞争；设置多种岗位，找到最佳的协作方式；为了一个统一的目的，大家自觉地认同自己必须担负的责任和愿意为此而配合奉献。

使命愿景价值观治理理念运营目的质量目标质量目的什么是企业文化?•农村有许多粪坑，农民每年每月天天都往粪坑里蓄粪，过一段时间后，粪坑搬走了，填平了，但这里种什么长什么，而且都市长得很好。•——对于企业来说，粪坑就是“企业文化”什么是团队精神?•能够不停地释放团队成员潜在的才气和技巧；•能够让员工深感被尊重和被重视；•勉励坦诚交流，制止恶性竞争；设置多种岗位，找到最佳的协作方式；为了一个统一的目的，大家自觉地认同自己必须担负的责任和愿意为此而配合奉献。什么是培训的方法?•第一方面是把企业的理念、文化价值以及“游戏规则”贯注给大家，让大家知道企业支持什么、阻挡什么。

如果没有企业文化来与培训相配合的话，再好的培训要取得好的效果也会没有基础，没有土壤。…所以，先要摧毁受训人的文化价值。

•第二个方面才是对企业人员所在的岗位技术知识的培训。•——训人心得：1、造就缺陷。2、人才要造就，靠内部折腾。

3、猴子要有猴子的措施。（狮子向导的一群绵羊能打败绵羊向导的一群狮子。

）4、培训要从细处着手。

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